Recursos Humanos
Está página tem como objetivo facilitar a localização e obtenção das informações referente aos processos e procedimentos realizados pelo Departamento Recursos Humanos da Prefeitura Municipal de Paraisópolis.
Responsável pelo departamento
Rosemara Aparecida Vieira Santos / Superintendente de Recursos Humanos
Concursos
O fator principal de um concurso público é que ele tem como objetivo o preenchimento de vaga efetiva (cargos que ficaram vagos por conta de aposentadorias, falecimentos e afastamentos definitivos de servidores). O candidato aprovado passará por um período de experiência denominado estágio probatório (que tem duração de 3 anos). Após o estágio probatório, o então funcionário, será avaliado e devidamente efetivado. Depois de efetivado, ele adquire estabilidade.
Processo Seletivo
Um processo seletivo tem como objetivo o preenchimento de vagas em caráter temporárias, por tempo determinado pelo edital. Geralmente a Prefeitura faz o processo para atender a demandas e necessidades temporárias e excepcionais. Ou seja, nesse caso a pessoa aprovada, não terá estabilidade, mas será contratada pelo período descrito no edital. Lembrando que o período poderá ser prorrogado, quando houver necessidade e interesse por parte da Prefeitura.
Editais de Processos Administrativos
O processo administrativo consiste na sequência de atividades realizadas pela Administração Pública com o objetivo final de dar efeito a algo previsto em lei
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